Život zaměstnance: Za co je odpovědný?

Způsobit škodu je přitom tak snadné. Stačí natankovat špatný druh pohonných hmot do služebního vozidla, ztratit služební mobil či rozbít notebook. Zaměstnavatel tyto věci svěřil svému zaměstnanci do péče a logicky chce vzniklou škodu uhradit. A dle zákoníku práce má na to právo.

Může zaměstnavatel požadovat plnou úhradu škody?

Zaměstnanec má možnost uvést stav do původního stavu. Pokud tak neučiní, musí zaměstnavateli zaplatit škodu až do výše 4,5 násobku průměrného hrubého měsíčního výdělku. Za běžných okolností tedy zaměstnavatel nemůže požadovat plnou úhradu způsobené škody. Při určitých typů povolání může zaměstnanec neúmyslně způsobit škodu nevídaných rozměrů. Úhrada milionových částek by jej existenčně zlikvidovala.

Toto omezení však neplatí, pokud zaměstnanec škodu prokazatelně způsobil úmyslně či pod vlivem alkoholu a jiných omamných látek. V takovém případě má zaměstnavatel právo požadovat plnou částku a navíc i náhradu ušlého zisku.

Pozor na výluky z pojištění

Každé pojištění má výjimky, které jsou vypsané v pojistných podmínkách. Zaměstnanec, který si takové pojištění sjednává, by měl velmi dobře vědět, na co se pojištění odpovědnosti vztahuje a na co nikoliv. Mezi nejčastější výluky z pojištění odpovědnosti zaměstnance při výkonu povolání patří škody vzniklé:

• pod vlivem alkoholu či jiných omamných látek,
• úmyslnou nebo kvůli hrubou nedbalosti,
• vadně provedenou prací při montáž či, opravě,
• vyrobením vadného výrobku,
• zanedbáním předepsané obsluhy a údržby,
• schodkem na svěřených hodnotách, které je pojištěný povinen vždy vyúčtovat.

Jak zvolit pojistnou částku

Pojištění odpovědnosti je užitečná věc, zvlášť v případech, kdy riziko způsobení škody hrozí často. Není však nutné hradit vysoké pojistné za nadstandardní pojistné krytí, které nikdy nevyužijete. Pokud například zaměstnanec měsíčně bere plat ve výši 30 000 korun a nepoužívá žádné svěřené předměty (notebook, vozidlo, atd.), pak si vystačí s pojistnou částkou ve výši 4,5 násobku platu, tedy 135 000 Kč.

Dojde-li ke vzniku pojistné události, pojištěný by měl ihned kontaktovat pojišťovnu. Zaměstnavatel by měl doložit dokument, popisující škodu a především výši způsobené škody. Zaměstnavatel je rovněž povinen zaměstnance písemně vyzvat k úhradě škody s patřičným odůvodněním. Na základě dodaných dokumentů pojišťovna uhradí škodu až do výše sjednaného pojistného limitu.

Aktuální nabídka pojišťoven

Například pojišťovna Generali nabízí pojištění odpovědnosti s územní platností po celém světě a pojistnými limity až do výše 500 000 korun s možností velmi nízké spoluúčasti 1 000 korun. K základnímu balíčku je možné uzavřít speciální připojištění Řidič, Ztráta svěřených věcí, Pokuty, Penále a Pracovní stroje.

Pojištění odpovědnosti s územní platnost na celém světě a maximální výši pojistných limitů 700 000 korun nabízí ČSOB Pojišťovna. Při vzniku škody zaplatí pojištěný spoluúčast ve výši 10 či 20 %, nejméně však 1 000 korun.

Česká pojišťovna nabízí pojištění odpovědnosti s limity až do výše 300 000 korun a spoluúčastí ve výši 10 %, 20 % či 30 %. Pojistné limity si mohou klienti po dohodě sjednat i vyšší. Česká podnikatelská pojišťovna nabízí 4 varianty pojištění dle výše pojistných limitů (60 000, 100 000, 150 000 a 200 000 korun). Všechny varianty platí na území České republiky a Evropy (pouze v případě přechodného pobytu - např. služební cesta). Spoluúčast činí 30 %, nejméně však 5 000 korun v případě řidičů z povolání a řidičů referentských vozidel.

Pojistné limity do maximální výše 200 000 korun nabízí Hasičská vzájemná pojišťovna a UNIQA Pojišťovna. U HVP zaplatí pojištění spoluúčast ve výši 10 či 20 %, nejméně však 1 000 nebo 2 000 korun. UNIQA požaduje spoluúčast ve výši 30 %. Pojišťovny se liší i územní platnosti - HVP nabízí pojištění platné na území ČR a Evropy, UNIQA na celém světě.